Fakta om medarbetarna
Lönekartläggning 2013
Svenska spel gör årliga lönekartläggningar som en del i jämställdhetsarbetet. Syftet med dessa kartläggningar är att säkerställa att det inte finns löneskillnader mellan män och kvinnor med likartad kunskap, erfarenhet och nivå på arbetet.
I lönekartläggningen för moderbolaget jämförs olika grupperingar; chefer, högre tjänstemän, mellantjänstemän samt lägre tjänstemän. Inom dotterbolag jämförs grupperna högre chef, chef, kvalificerade medarbetare och övriga medarbetare.
| Personalomsättning |
| % |
2013 |
2012 |
| Moderbolag |
9 |
10 |
| Dotterbolag |
17 |
21 |
| Koncern |
14 |
16 |
Andelen som slutat under året delat med medeltalet anställda.
| Kvinnliga chefer |
|
|
| % |
2013 |
2012 |
| Moderbolag |
42 |
39 |
| Dotterbolag |
43 |
43 |
| Koncern |
43 |
41 |
| |
|
|
| Kollektivavtal |
|
|
| % |
2013 |
2012 |
| Andel anställda med kollektivavtal |
100 |
100 |
| |
|
|
| Personalstyrkan uppdelad efter region och anställningsform per den 31/12 2013 |
| Ort |
Prov-
anställda |
Tillsvidare-
anställda |
Vikariat |
Visstids-
ansällda |
Totalt |
| Visby |
— |
340 |
21 |
5 |
366 |
| Sundbyberg |
3 |
328 |
13 |
9 |
353 |
| Övr. Sverige |
2 |
40 |
— |
— |
42 |
| Sundsvall |
2 |
73 |
11 |
73 |
159 |
| Malmö |
2 |
199 |
20 |
118 |
339 |
| Göteborg |
8 |
317 |
17 |
125 |
467 |
| Stockholm |
35 |
326 |
23 |
122 |
506 |
| Totalt |
52 |
1 623 |
105 |
452 |
2 232 |
| |
|
|
|
|
|
| Personalstyrkan uppdelad efter region och anställningsform per den 31/12 2012 |
| Ort |
Prov-
anställd |
Tillsvidare-
anställda |
Vikariat |
Visstids-
anställda |
Totalt |
| Visby |
— |
360 |
19 |
3 |
382 |
| Sundbyberg |
2 |
345 |
10 |
2 |
359 |
| Övr. Sverige |
— |
42 |
— |
— |
42 |
| Sundsvall |
— |
85 |
10 |
69 |
164 |
| Malmö |
12 |
201 |
13 |
106 |
332 |
| Göteborg |
38 |
287 |
18 |
116 |
459 |
| Stockholm |
30 |
316 |
13 |
111 |
470 |
| Totalt |
82 |
1 636 |
83 |
407 |
2 208 |
| |
|
|
|
|
|
Övriga medarbetarfakta
Heltids-, deltids- och tillfälligt anställda har rätt till samma förmåner. Svenska Spel accepterar ingen form av kränkande särbehandling, diskriminering eller mobbning. Under 2013 har 4 fall (7) kommit till ledningens kännedom. För samtliga fall har åtgärder vidtagits och är därmed inte längre föremål för behandling. Antalet anmälda olycksfall/arbetsskador var under 2013 för moderbolaget 5 stycken (1) och i dotterbolagen 66 stycken (41). Svenska Spels verksamhet är nationell, och under 2013 har risken för brott mot mänskliga rättigheter bedömts som låg.
