Hållbarhet i fokus
HÅLLBART FÖRETAGANDE
Svenska Spel har höjt ambitionsnivån på hållbarhetsområdet och har fastställt nya hållbarhetsmål för verksamheten.
Hållbarhet i fokus
Svenska Spels hållbarhetsarbete syftar till att skapa värde för kunder och övriga intressenter. Arbetet ska bidra till ett mer hållbart samhälle, bland annat genom spelansvarsåtgärder för att skydda konsumenterna. Svenska Spel har under året fastställt nya hållbarhetsmål.
Svenska Spels arbete för en långsiktigt hållbar utveckling utgår från uppdraget att bedriva spelverksamhet på ett ansvarsfullt sätt. Ansvarstagandet ska vara en tydlig del av upplevelsen och ett uppskattat mervärde när kunderna väljer var de vill spela.
Svenska Spel redovisar sitt hållbarhetsarbete integrerat inom ramen för företagets fyra målområden: kund, ansvar, medarbetare och affärsmässighet. Läs mer om bolagets mål- och måluppfyllelse.
Svenska Spels styrelse har utifrån uppdraget fastställt följande långsiktiga hållbarhetsmål:
Spelansvar
- Ledande inom spelansvarsområdet.
- Reell effekt på problemspelandet.
- Uppskattade ansvarsåtgärder.
Målen innebär att Svenska Spel vill leda utvecklingen för framtidens spelmarknad och utforska nya möjligheter till att mäta och följa upp effekterna av ansvarsarbetet. Läs mer här.
Affärsetik
Svenska Spels mål är att synliggöra och förebygga oetiskt agerande, såväl internt som externt. Svenska Spel är tydligt med att verksamheten inte får utnyttjas till penningtvätt eller annan brottslig verksamhet. Kunderna ska kunna känna förtroende för att bolaget motarbetar spelrelaterad korruption så att spelandet kan ske på ett säkert och rättvist sätt. Läs mer i avsnitten Målområde Kund och Målområde Affärsmässighet.
Miljö
En intern miljöutredning genomfördes 2012 som visar att tjänsteresor och framställning av material är de områden där bolaget har den största miljöpåverkan. Svenska Spel vill minska bolagets klimatpåverkan och har därför beslutat om ett nytt miljömål. Läs mer i avsnittet Målområde Ansvar.
Arbetsvillkor och mänskliga rättigheter
Svenska Spels uppförandekod för leverantörer är under omarbetning och kommer att implementeras under 2014. Koden ska ställa krav på ansvarstagande för mänskliga rättigheter, goda arbetsvillkor, korruptionsbekämpning samt miljö i såväl den egna verksamheten som i leverantörskedjan.
Mångfald och jämställdhet
Bolaget ska öka medvetenheten internt inom området mångfald samt öka andelen kvinnliga chefer inom koncernen. Läs mer i avsnittet Målområde Medarbetare.
Anti-korruption
Svenska Spel har tydliga policyer och riktlinjer för verksamheten. Medarbetare får inte ta emot gåvor, tjänster eller andra förmåner från leverantörer eller andra samarbetspartner. Svenska Spel upphandlar i enlighet med lagen om offentlig upphandling (LOU). Bolaget har också en så kallad whistleblowing-funktion för att medarbetarna anonymt ska kunna rapportera misstänkta oegentligheter inom företaget.
Ansvar, styrning och implementering
Ansvaret för hållbarhetsarbetet är integrerat i den ordinarie verksamheten. Ytterst ansvarig är styrelsen. I koncernledningen har kommunikationsdirektören det övergripande ansvaret. Statens ägarpolicy innehåller riktlinjer för hur hållbarhetsarbetet ska bedrivas.
Svenska Spels CSR-avdelning, som ingår i staben Kommunikation & CSR, har ansvaret för övergripande styrdokument, strategier, processer, verktyg och nyckeltal vad gäller ansvarsfrågor. CSR-avdelningen har också ansvaret för redovisning av koncernens hållbarhetsfrågor som ingår i årsredovisningen. Områdena styrs av policyer som revideras, beslutas och följs upp av styrelsen årligen. Avvikelserapportering sker via löpande vd-rapportering.
Ett spelansvarsråd och ett miljöråd är inrättade under ledning av CSR-avdelningen med representanter från bolagets olika verksamheter. Syftet är att stödja implementeringen av övergripande ansvarsmål och nyckeltal samt uppföljningen av hållbarhetsarbetet.
