Fakta om medarbetarna

Engagemangsindex

Engagemanget mäts i två dimensioner, ­tydlighet och energi. Tydligheten ökar om individen upplever att mål och förväntningar är klara. Energin ökar om individen känner sig motiverad och stolt över den egna prestationen. Förbättrad målstyrning och återkoppling ligger i huvudsak bakom det ökade engagemanget.

Andelen medarbetare som ­upplever attde kan påverka sitt arbete och att de utvecklas på jobbet har ökat (jämförelse­tal inom parentes avser 2013).