CSRD integrerar hållbarhet i hela organisationen
EU:s nya direktiv för hållbarhetsredovisning CSRD, Corporate Sustainability Reporting Directive, innebär en stor förändring i bolagsrapporteringen. Målet är att öka öppenheten och jämförbarheten för att höja standarden på hållbarhetsredovisningar till samma nivå som den finansiella redovisningen. Det innebär högre kvalitet på rapporterna, men också ett ökat ansvar för fler delar av organisationen. Styrelser får en ny roll med ett nytt ägandeskap för innehållet och måste prioritera hållbarhet högt.
Svenska Spel omfattas av direktivet först från 2025, vilket ger tid för förberedelser. Under 2024 ska vi anpassa vår redovisning och genomföra skuggredovisning för att följa direktivet.
Ända sedan direktivet presenterades i november 2022 har vi genomfört många aktiviteter för att närma oss CSRD och se till att vara redo när det träder i kraft. Vad behöver vi förändra, utveckla och anpassa i arbetet för att kunna redovisa enligt det nya direktivet från och med den 1 januari 2025?
Vi har bildat ett team med representanter från hela organisationen som träffas varannan vecka för att driva arbetet framåt. Teamet har även mindre grupper som arbetar med specifika områden som exempelvis systemstöd, EU-taxonomi eller skuggrapportering. Under 2023 utökade vi även teamet med en hållbarhetscontroller för att organisera arbetet mer strukturerat.
Vi fokuserar också på att utbilda och uppdatera vår styrelse om de nya kraven. Styrelsen har redan ett högt engagemang för hållbarhetsfrågor, men de nya reglerna ställer helt nya krav på kunskap och delaktighet. Vi har uppdaterat styrelsens årshjul för att säkerställa att hållbarhetsfrågor regelbundet lyfts och bereds i styrelsens revisionsutskott och därefter beslutas i styrelsen.
Under våren 2024 genomförde Svenska Spel vår andra dubbla väsentlighetsanalys som därefter beslutades i juni, tillsammans med våra strategiska mål för hållbart värdeskapande. Det ger en bra utgångspunkt inför framtida affärsplanering när våra affärsområden och stödfunktioner sätter sina egna mål som ska bidra till koncernens övergripande mål.
För att möta krav på hållbarhetskompetens hos styrelsen har vi under 2023 och 2024 gjort ett utbildningsprogram som omfattar:
- Grundläggande utbildning i hållbarhet och CSRD
- E – Miljö (Environmental)
- S – Sociala aspekter (Social)
- G – Styrning (Governance)
Engagemanget har varit stort och har genererat många frågor och diskussioner, vilket har gett värdefull input till vårt fortsatta arbete.
Vi har även fått resultatet av den omfattande HRDD-analys vi genomförde under vintern. Under vårens utbildning kring sociala aspekter kommer resultatet av den analysen att presenteras för styrelsen vilket utgör en viktig del av vårt arbete framåt.
Det är otroligt roligt att få vara på ett bolag där hållbarhetsfrågorna får ta plats och att ha en styrelse som stöttar, utmanar och banar vägen framåt inför den 1 januari 2025 när vi omfattas av CSRD.
KARIN GRANATH
Hållbarhetsspecialist