Not 4 - Anställda, personalkostnader och ersättningar

Ersättningar till styrelsen

Till styrelsens ordförande och ledamöterna i styrelsen utgår arvode enligt årsstämmans beslut. Detsamma gäller ordföranden och ledamöterna i revisionsutskott och ersättningsutskott. Från och med 2012 har styrelse­ledamöter möjlighet att fakturera sitt arvode.

Till styrelseledamot, anställd i Regeringskansliet, samt till arbetstagar­representanter och deras suppleanter utgår inget styrelse- eller utskotts­arvode.

Redovisade arvoden ovan avser moderbolaget AB Svenska Spel. Till styrelseledamöter i dotter- och dotterdotterbolag utgår inget styrelse­arvode i de fall ledamöter är anställda i bolag inom i Svenska Spel-koncernen. Dotterbolaget Playscan har en styrelseledamot som inte är anställd i AB Svenska Spel och som får ersättning för styrelseuppdraget.

De förändringar som gjorts av ledamöter och arbetstagarrepresentanter i styrelsen framgår av ovanstående tabell.

Ersättningar till ledande befattningshavare

Ledande befattningshavare

Vilka som från tid till annan ingår i kretsen ledande befattningshavare ­fastställs av ersättningsutskottet med tillämpning av bestämmelser i 8 kap. 51§ aktiebolagslagen (2005:551). Kretsen omfattar verkställande direktör i moderbolaget och samtliga medlemmar i koncernledningen, chefer som inte ingår i koncernledningen men rapporterar till verkställande direktören i moderbolaget, verkställande direktören i dotterbolag och medlemmar i dotterbolagens ledningsgrupper.

Ersättningar till ledande befattningshavare – riktlinjer, beredningsprocess, beslut och uppföljning

Ersättningsprinciper för befattningshavare har fastställts av årsstämman den 24 april 2012 och tillämpas i hela koncernen. Dessa ersättnings­principer följer de riktlinjer som regeringen utfärdade den 20 april 2009 avseende anställningsvillkor för ledande befattningshavare i företag med statligt ägande. Av principerna framgår att den totala ersättningen till de ledande befattningshavarna ska vara rimlig och väl avvägd. Den skall vara konkurrenskraftig, takbestämd och ändamålsenlig samt bidra till god etik och företagskultur.
Beslut om anställningsvillkor för verkställande direktör i moderbolaget bereds av ersättningsutskottet och beslutas av styrelsen. Beslut om anställningsvillkor för övriga ledande befattningshavare som rapporterar till koncernchefen fattas av koncernchef efter samråd med ersättnings­utskottet. Innan beslut fattas om enskild ersättning framtas underlag som utvisar bolagets totala kostnad. Styrelsens ersättningsutskott säkerställer att anställningsvillkor följer regeringens riktlinjer genom att jämföra ersättningar för motsvarande befattningshavare i andra statliga och privata bolag som när det gäller storlek, komplexitet och omsättning är jämförbara med Svenska Spel.

Ersättning till verkställande direktör och ledande befattningshavare utgörs av fast grundlön, förmåner och pension. Förmåner utgörs främst av förmånsbil. För ledande befattningshavare som inte har förmånsbil utgår en månatlig kompensation motsvarande bilförmånens värde. Pensionskostnaden avser den kostnad som påverkat 2012 års resultat. Ledande befattningshavare har möjlighet att växla del av sin bruttolön mot extra pensionsinsättningar. Dessa extra pensionsinsättningar ingår i redovisade pensionsbelopp. Svenska Spel kompenserar inte ledande befattnings­havare med rörlig eller bonusbaserad ersättning eller någon ersättning i form av finansiella instrument.

Beslut om anställningsvillkor för ledande befattningshavare i dotter­bolagen fattas av dotterbolagets verkställande direktör efter samråd med dotterbolagets styrelse. Ersättningar till ledande befattningshavare i dotter­bolagen redovisas i årsredovisningarna för dotterbolagen.

Ersättningar och villkor för ledande befattningshavare i koncernledningen

Verkställande direktör

Lennart Käll, verkställande direktör och koncernchef för AB Svenska Spel har under 2012 uppburit lön och förmåner om 3 694 TSEK. Lennart Källs pensionspremier har under 2012 uppgått till 1 070 TSEK. Lennart Käll ­ligger utanför ITP-planen och har enligt avtal rätt till pensionspremier motsvarande 30 procent av pensionsmedförande månadslön.

Vid uppsägning gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från bolagets sida kan även ett avgångsvederlag utgå motsvarande högst 18 månadslöner. Avgångsvederlaget betalas ut månadsvis utan ­tillägg för pension eller förmåner. Vid ny anställning eller inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande företaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön eller avgångsvederlag utgår. Avgångsvederlag betalas aldrig ut längre än till 65 års ålder.

Ersättning och villkor för övriga ledande befattningshavare i koncernledningen

För övriga ledande befattningshavare i koncernledningen utgår pension enligt ITP-planen med pensionsålder 65 år. Vid uppsägning gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader. Vid uppsägning från bolagets sida kan avgångsvederlag utgå motsvarande högst 18 månadslöner. Avgångsvederlaget betalas ut månadsvis och utan tillägg för pensioner eller förmåner. Vid ny anställning eller inkomst från näringsverksamhet ska ersättningen från det uppsägande företaget reduceras med ett belopp som motsvarar den nya inkomsten under den tid då uppsägningslön och avgångsvederlag utgår. Avgångsvederlag betalas aldrig ut längre än till 65 års ålder.

Ersättning och villkor för övriga ledande befattningshavare

För övriga ledande befattningshavare utgår ersättning i form av fast grundlön, förmåner samt kollektivavtalad tjänstepension enligt ITP-planen med pensionsålder 65 år.

Ersättningar till övriga anställda

Anställda inom koncernen Svenska Spel erhåller ersättning i form av fast grundlön, förmåner samt kollektivavtalad tjänstepension. Rörliga ersättningar utgår till anställda för arbete under exempelvis obekväm arbetstid. Bonus­baserad ersättning eller ersättning i form av finansiella instrument utgår ej.

 

• Not 1 - Redovisnings- och värderingsprinciper
• Not 2 - Intäkter per väsentligt intäktsslag
• Not 3 - Rapportering per segment
• Not 4 - Anställda, personalkostnader och ersättningar
• Not 5 - Ersättning till revisorer
• Not 6 - Finansiella intäkter och kostnader
• Not 7 - Skatter
• Not 8 - Immateriella tillgångar
• Not 9 - Materiella anläggningstillgångar
• Not 10 - Finansiell riskhantering
• Not 11 - Finansiella instrument
• Not 12 - Kundfordringar och övriga kortfristiga fordringar
• Not 13 - Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter
• Not 14 - Likvida medel
• Not 15 - Eget kapital
• Not 16 - Resultat per aktie
• Not 17 - Obetalda vinster
• Not 18 - Övriga långfristiga skulder
• Not 19 - Leverantörsskulder och övriga kortfristiga skulder
• Not 20 - Regleringsfonder och fonderade vinster
• Not 21 - Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter
• Not 22 - Leasing
• Not 23 - Eventualförbindelser/ ansvarsförbindelser och ställda säkerheter samt framtida åtaganden
• Not 24 - Närstående
• Not 25 - Andelar i koncernbolag
• Not 26 - Resultat från andelar i koncernbolag
• Not 27 - Osäkerhet i uppskattningar och bedömningar
• Not 28 - Uppgifter om moderbolaget