Svenska spel gör årliga lönekartläggningar som en del i jämställdhetsarbetet. Syftet med dessa kartläggningar är att säkerställa att det inte finns oskäliga löneskillnader mellan män och kvinnor med likartad kunskap, erfarenhet och nivå på arbetet.
I lönekartläggningen för moderbolaget jämförs olika grupperingar; chefer, högre tjänstemän, mellantjänstemän samt lägre tjänstemän. Inom dotterbolag jämförs grupperna högre chef, chef, kvalificerade medarbetare och övriga medarbetare.
Jämförelsen påvisar inte, varken inom moderbolag eller dotterbolag, några tydliga fall där det förekommer osakliga löneskillnader mellan könen. Jämfört mot tidigare år kan konstateras att löneskillnaderna mellan könen har minskat något.
| Personalomsättning | ||
| % | 2012 | 2011 |
| Moderbolag | 10 | 7 |
| Dotterbolag | 21 | 19 |
| Koncern | 16 | 14 |
Andelen som slutat under året delat med medeltalet anställda.
| Kvinnliga chefer | ||
| % | 2012 | 2011 |
| Moderbolag | 39 | 34 |
| Dotterbolag | 43 | 47 |
| Koncern | 41 | 42 |
| Kollektivavtal | ||
| % | 2012 | 2011 |
| Andel anställda med kollektivavtal | 100 | 100 |
| Personalstyrkan uppdelad efter region och anställningsform per den 31/12 2012 | |||||
| Ort | Prov- anställda |
Tillsvidare- anställda |
Vikariat | Visstids- anställda |
Totalt |
| Visby | — | 360 | 19 | 3 | 382 |
| Sundbyberg | 2 | 345 | 10 | 2 | 359 |
| Övr. Sverige | — | 42 | — | — | 42 |
| Sundsvall | — | 85 | 10 | 69 | 164 |
| Malmö | 12 | 201 | 13 | 106 | 332 |
| Göteborg | 38 | 287 | 18 | 116 | 459 |
| Stockholm | 30 | 316 | 13 | 111 | 470 |
| Totalt | 82 | 1 636 | 83 | 407 | 2 208 |
| Personalstyrkan uppdelad efter region och anställningsform per den 31/12 2011 | |||||
| Ort | Prov- anställd |
Tillsvidare- anställda |
Vikariat | Visstids- anställda |
Totalt |
| Visby | 3 | 379 | 16 | 3 | 401 |
| Sundbyberg | 3 | 356 | 11 | 5 | 375 |
| Övr. Sverige | — | 45 | — | — | 45 |
| Sundsvall | — | 95 | 11 | 71 | 177 |
| Malmö | 20 | 211 | 15 | 75 | 321 |
| Göteborg | 49 | 274 | 15 | 95 | 433 |
| Stockholm | 45 | 280 | 14 | 108 | 447 |
| Totalt | 120 | 1 640 | 82 | 357 | 2 199 |
Heltids-, deltids- och tillfälligt anställda har rätt till samma förmåner. Svenska Spel accepterar ingen form av kränkande särbehandling, diskriminering eller mobbning. Under 2012 har sju fall kommit till ledningens kännedom. För sex av dessa fall har åtgärdsplaner genomförts och är inte längre föremål för behandling. För det återstående fallet finns en åtgärdsplan som håller på att genomföras. Antalet anmälda olycksfall/arbetsskador var under 2012 för moderbolaget 1 (2) stycken och i dotterbolagen 41 (33) stycken. Svenska Spels verksamhet är nationell, och under 2012 har risken för brott mot mänskliga rättigheter bedömts som låg. Under 2012 har 317 (292) anställda i moderbolaget utnyttjat friskvårdsbidraget och i dotterbolagen 477 (411).
