Medarbetare utvecklas på jobbet

För att Svenska Spel ska lyckas både på spelmarknaden och på arbetsmarknaden krävs professionella och inspirerande ledare. Svenska Spel har ett starkt varumärke som arbetsgivare. Att upprätthålla varumärket kräver att det är tydligt för alla som arbetar hos oss vilka värderingar och prioriteringar vi har, det vill säga vår värdegrund och våra strategier och mål. Genom detta kan vi attrahera duktiga människor till Svenska Spel.

Inom målområdet Medarbetare satsar Svenska Spel på:

• chefsutvecklingsprogram
• utvecklat medarbetarsamtal, kallat Måldialogen,
  för tydliga mål och uppföljning
• tydliga medarbetar- och ledarskapsprofiler
• medarbetarundersökningar för att tillvarata
  medarbetarnas åsikter
• rollbeskrivningar för alla medarbetare.