- Förvaltningsberättelse
- VD har ordet
- Fyra frågor till styrelseordföranden
- Detta är Svenska Spel
- Den svenska spelmarknaden
- Svenska Spels verksamhet och struktur
- Strategisk inriktning och mål
- Mål och måluppfyllelse
- Risker och riskhantering
- Varumärkesarbetet
- Svenska Spels spelformer
- Koncernens finansiella resultat och ställning
- Svenska Spels affärsområden
- Bolagsstyrningsrapport
- Styrelse
- Företagsledning
- Intern kontroll och riskhantering
- Förslag till vinstdisposition
- Händelser efter balansdagen
Årlig undersökning pejlar medarbetarnas trivsel
Årlig undersökning pejlar medarbetarnas trivsel
Vid utgången av 2010 var antalet anställda 2 263 (2 230). Omräknat till medelantalet anställda under året uppgår antalet till 1 764 (1 748). Könsfördelningen är 56 procent män (56) och 44 procent kvinnor (44).
Lönerna är individuella och differentierade. Lön och löneutveckling bestäms utifrån arbetsuppgifter, kompetens och resultat. Varje år genomförs en lönekartläggning för att analysera och identifiera eventuella avvikelser från de inriktningar som fastslagits. Åtgärdsplaner tas fram om analysen visar på behov av åtgärder.
Frisknivån, definierad som andelen medarbetare som under 24 månader haft en sjukfrånvaro på mindre än 3,5 procent, uppgår till 71,3 procent (74,9). Sjukfrånvaron uppgår till 3,8 procent (3,8).
Ett chefsutvecklingsprogram för befintliga och nya chefer har tagits fram i syfte att harmonisera ledarskapet med Svenska Spels uppdrag, vision, affärsidé, värdegrund och strategier vilka ligger till grund för den nya organisationen 2010.
Måluppfyllelse Medarbetare
Nöjd medarbetarindex:* Mål 85 på en 100-gradig skala, resultat 83 (89).
Ledarskapsindex:* Mål 70 på en 100-gradig skala, resultat 70 (68). I Hållbarhetsredovisningen finns ytterligare fakta under avsnittet om Medarbetare.
* Källa: Svenska Spels medarbetarundersökning 2010
