Highlights 2017

Synen på IT som en drivkraft i affären, snarare än en stödfunktion, lockade Hanna Lindqvist till Svenska Spel. Via en ny digital plattform erbjuds kunderna ett brett utbud av spel och tjänster i mobil, dator och surfplatta. För att fortsatt ligga i framkant behöver Svenska Spel framförallt rekrytera och behålla kompetens inom det digitala spelområdet och satsar därför idag på samarbeten, innovation och kompetensutveckling inom området.

Hej Hanna Lindqvist, IT-utvecklingschef sedan april 2017

Synen på IT som en drivkraft i affären, snarare än en stödfunktion, lockade Hanna Lindqvist till Svenska Spel. Hon kommer närmast från tjänsten som CIO på Teracom/Boxer där hon arbetat i nio år med att driva frågor kring digitalisering och ny teknik.

Utvecklingschef inom IT låter som ett brett ansvarsområde. Vad har du för roll?
Jag är ansvarig för utvecklingen av våra transaktionssystem, webbar, appar och allt annat kunden möter i IT-väg. Vi verkar på en konkurrensutsatt marknad och det här måste vara top notch i kundernas ögon. Därför måste vi ligga i framkant och se till att vi har de resurser och den kompetens som krävs på resan framåt.

Och hur ligger ni till?
Teknikmässigt är Svenska Spel väldigt framåt­lutat vilket överraskade mig. Det finns ett nytänkande som vi måste bli bättre på att marknadsföra till potentiella medarbetare. Jag är också stolt över vårt innovativa arbetssätt när det gäller att leverera produkter och tjänster. Vi har satt upp tvärfunktionella team, som arbetar självständigt och har mandat att driva utvecklingen inom sitt område. Eftersom optimeringen av resurser är central jobbar du där du behövs bäst. På så sätt blir vi en effektiv leveransmaskin.

Varför skulle en utvecklare med spetskompetens söka sig till Svenska Spel?
För att hon eller han får arbeta i en miljö som präglas av nytänkande tillsammans med andra duktiga utvecklare och med ny teknik och nya arbetssätt. Vi ska inte glömma att de som redan arbetar hos oss är oerhört duktiga så här finns kollegor att utmanas av och lära sig av.

Vad är ditt främsta fokus nu och framåt?
Att säkra vår förmåga att leverera och det handlar framför allt om att vi behöver bli fler. Vi arbetar aktivt för att positionera oss så att till exempel studenter på universitet och högskolor får veta vilken bra arbetsplats Svenska Spel är. För att lyckas måste jag också behålla den personal vi har och se till att de trivs, har utmanande uppdrag och känner sig sedda och behövda.

Innovation i internationellt samarbete

En snabb och effektiv utveckling av nya nummerspel och spelupplevelser. Det blir uppgiften för innovationshuben CoLab som startade i december 2017. Bakom huben står spelbolag i sex länder – Norsk Tipping, Francais des Jeux, Camelot UK Lotteries, Svenska Spel, Danske Lotteri Spil och finska Veikkaus. Innovationshuben CoLab kommer till en början att utveckla nummerspel för unga vuxna. Koncepten som tas fram kommer att testas och utvecklas enligt en modell som syftar till att korta ledtiden till marknaden. De kan sedan lanseras på en eller fler av de marknader som täcks av samarbetet. Innovationshuben kommer att kunna ta fram och testa fler nya koncept, på ett snabbare och effektivare sätt, än bolagen vart och ett för sig. Bolagens samlade kunskap och erfarenhet från sina respektive marknader, i kombination med den kreativa miljön inom CoLab, väntas leda till spelkoncept av hög kvalitet.

Hackaton – en kreativ verkstad

Kompetensutveckling, ny kunskap och teambuilding. Alla delar rymdes när Svenska Spels webbutvecklare åkte iväg på ett årligt hackaton för att under ett dygn få fördjupa sig i programmering och tekniker som inte hinns med i det dagliga arbetet. Syftet är bland annat att i grupper utforska och få idéer till innovativa, tekniska lösningar. Idéerna presenterades sista dagen och det team som fick flest röster kommer att arrangera det kommande årets hackaton.

Kvinnors IT-kompetens i fokus

Svenska Spel vill vara med och verka för fler kvinnor inom IT-utveckling. Under 2017 anordnade Svenska Spel ett kodningsevent tillsammans med Tjejer kodar – ett initiativ för att få fler kvinnor att börja programmera. Intresset var så stort att biljetterna tog slut.

Jessica Zetterlund är systemansvarig på Svenska Spel. På hennes enhet är de i dag 2 kvinnor och 22 män och hon vill verka för att få in mer av den infallsvinkel och erfarenhet som kvinnor kan ge. – Det behövs absolut fler tjejer som kodar i dag. Jag tror att jämställdhet är positivt, vilken arbetssituation det än rör sig om. Och kanske i synnerhet när det handlar om att ta fram nya spännande idéer och lösningar.

Det behövs absolut mer tjejer som kodar idag, det handlar om att ta fram nya spännande idéer och lösningar.

Deltagarna som kom till eventet fick en introduktion till, och ny förståelse för hur man som utvecklare kan dra nytta av Open Source. Jessica Zetterlund rekommenderar gärna fler kvinnor att ta chansen och jobba med systemutveckling på Svenska Spel.
– Ett av syftena med kvällen var självklart att visa upp Svenska Spel som det IT-bolag vi är. Och knyta till oss nya kompetenser.