Övriga medarbetarfakta

Heltids-, deltids- och tillfälligt anställda har rätt till samma förmåner.

Svenska Spel accepterar ingen form av kränkande särbehandling, diskriminering eller mobbning. Under 2009 har inget sådant fall kommit till ledningens kännedom.

Sedan oktober 2009 följer lönesättningen på Svenska Spel en policy som grundar sig på regeringens riktlinjer. Lönerna är individuella och differentierade. Lön och löneutveckling bestäms utifrån arbetsuppgifter, kompetens och resultat.

Under 2009 har det pågått en arbetsrättslig tvist som påbörjades 2008 och beräknas vara löst 2010.

Svenska Spels verksamhet är nationell, och under 2009 har risken för brott mot mänskliga rättigheter bedömts som låg.

Under 2009 har 419 personer anställda vid moderbolaget utnyttjat friskvårdsbidraget. För dotterbolagen gäller det 519 personer.

Antalet inträffade olycksfall för moderbolaget var under 2009 fyra stycken och i dotterbolagen 40 stycken.