- Ansvar och hållbarhet
- Hållbar utveckling
- VD om Svenska Spels hållbarhetsarbete
- Detta är långsiktigt hållbar utveckling för Svenska Spel
- Exempel på spelansvarsåtgärder
- Svenska Spels intressenter
- Ekonomiskt ansvar
- Affärsetik och säkerhet
- Socialt ansvar
- Ansvar för medarbetarna
- Ansvar för miljön
- Kommentarer till hållbarhetsredovisningen
- Svenska Spels GRI-profil
- Bestyrkanderapport
Lönekartläggning 2009 Moderbolaget
| Högre tjänstemän Specialister |
||||
| Mellan | Lägre | |||
| % | Chefer | Teamledare | tjänstemän | tjänstemän |
| Andel män | 66,3 | 73,6 | 65,7 | 36,3 |
| Andel kvinnor | 33,7 | 26,4 | 34,3 | 63,7 |
| Mäns löneandel | 66,0 | 72,8 | 63,9 | 35,3 |
| Kvinnors löneandel | 34,0 | 27,2 | 36,1 | 64,7 |
| Differens män | –0,3 | –0,8 | –1,8 | –1,0 |
| Differens kvinnor | 0,3 | 0,8 | 1,8 | 1,0 |