- Fortsatt arbete för långsiktig hållbarhet
- Så här redovisar Svenska Spel ansvar och hållbarhet
- VD och CSR-chefen har ordet
- Detta är långsiktigt hållbar utveckling för Svenska Spel
- Intressenternas förväntningar på Svenska Spel
- Socialt ansvar och spelansvar
- Ansvar för medarbetare
- Ekonomiskt ansvar
- Miljöansvar
- Kommentarer till hållbarhetsredovisningen
- Svenska Spels GRI-profil
- Styrelsens underskrifter
- Bestyrkanderapport
Övriga medarbetarfakta
Övriga medarbetarfakta
Heltids-, deltids- och tillfälligt anställda har rätt till samma förmåner. Svenska Spel accepterar ingen form av kränkande särbehandling, diskriminering eller mobbning. Under 2011 har inget sådant fall kommit till ledningens kännedom. Sedan oktober 2009 följer lönesättningen på Svenska Spel en policy som grundar sig på regeringens riktlinjer. Lönerna är individuella och differentierade. Lön och löneutveckling bestäms utifrån arbetsuppgifter, kompetens och resultat. Under 2011 har en arbetsrättslig tvist förekommit, se avsnittet om Socialt ansvar och spelansvar. Svenska Spels verksamhet är nationell, och under 2011 har risken för brott mot mänskliga rättigheter bedömts som låg. Under 2011 har 286 personer (255) anställda vid moderbolaget utnyttjat friskvårdsbidraget. För dotterbolagen gäller det 582 personer (379). Antalet anmälda arbetsskador var under 2011 för moderbolaget 2 stycken (4) och i dotterbolagen 33 stycken (51).