- Fortsatt arbete för långsiktig hållbarhet
- Så här redovisar Svenska Spel ansvar och hållbarhet
- VD och CSR-chefen har ordet
- Detta är långsiktigt hållbar utveckling för Svenska Spel
- Intressenternas förväntningar på Svenska Spel
- Socialt ansvar och spelansvar
- Ansvar för medarbetare
- Ekonomiskt ansvar
- Miljöansvar
- Kommentarer till hållbarhetsredovisningen
- Svenska Spels GRI-profil
- Styrelsens underskrifter
- Bestyrkanderapport
Lönekartläggning 2011 Moderbolaget
| Högre | Mellan | Lägre | ||
| % | Chefer | tjänstemän1 | tjänstemän | tjänstemän |
| Andel män | 64,4 | 72,1 | 67,3 | 38,9 |
| Andel kvinnor | 35,6 | 27,9 | 32,7 | 61,1 |
| Mäns löneandel | 65,5 | 71,7 | 66,0 | 38,3 |
| Kvinnors löneandel | 34,5 | 28,3 | 34,0 | 61,7 |
| Differens män | 1,1 | –0,4 | –1,3 | –0,6 |
| Differens kvinnor | –1,1 | 0,4 | 1,3 | 0,6 |
| 1. Högre tjänstemän, specialister och teamledare. | ||||