Övriga medarbetarfakta

Heltids-, deltids- och tillfälligt anställda har rätt till samma förmåner. Svenska Spel accepterar ingen form av kränkande särbehandling, diskriminering eller mobbning. Under 2010 har inget sådant fall kommit till ledningens kännedom. Sedan oktober 2009 följer lönesättningen på Svenska Spel en policy som grundar sig på regeringens riktlinjer.Lönerna är individuella och differentierade. Lön och löneutveckling bestäms utifrån arbetsuppgifter, kompetens och resultat. Under 2010 har ingen arbetsrättslig tvist förekommit. Svenska Spels verksamhet är nationell, och under 2010 har risken för brott mot mänskliga rättigheter bedömts som låg. Under 2010 har 255 personer anställda vid moderbolaget utnyttjat friskvårdsbidraget. För dotterbolagen gäller det 379 personer. Antalet anmälda arbetsskador var under 2010 för moderbolaget 4 stycken och i dotterbolagen 51 stycken.