På Svenska Spel arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering när vi ska hitta nya medarbetare. Anledningen är enkel. När vi i varje urvalssteg enbart fokuserar på det som är viktigt för att lyckas i rollen minskar effekterna av fördomar och förutfattade meningar. Slutresultatet blir mindre påverkat av irrelevanta faktorer som ålder, kön, etnicitet, fritidsintressen och så vidare. […]