Jämställdhet är en hjärtefråga för oss – och väl utförd rekrytering är en av nycklarna till en organisation med bra könsfördelning. Alla på Svenska Spel som på något sätt är involverade i rekrytering är informerade och utbildade om vår kompetensbaserade rekrytering, som kort och gott går ut på att den som är bäst lämpad för jobbet ska erbjudas det. Vi är noggranna med att undvika exkluderande rekryteringsprocesser och strävar alltid efter att ha slutkandidater av båda könen.
Inom vissa yrkesgrupper finns en historiskt ojämn fördelning mellan könen, vilket ofta gör urvalet alltför homogent. Här försöker vi aktivt bidra till en bättre balans.
Inom tech-yrken, exempelvis, finns en manlig dominans både på arbetsmarknaden och utbildningarna. Tech har stor påverkan på allt från hur vårt samhälle formas till hur nya spelprodukter utvecklas. Här vill vi verkligen vara med och bidra till en förändring. Därför driver vi ett antal initiativ som syftar till att fler kvinnor ska söka sig till teknikområdet.
Till exempel är vi huvudpartner till Tjejer Kodar, som är störst i Sverige på att arrangera programmeringskurser och -utbildningar för tjejer. Genom Tjejer Kodar har 4 000 kvinnor utbildat sig inom teknik och programmering, vilket vi är glada och stolta över att kunna bidra till. Under 2020 har vi dessutom varit partner till Börja Koda – Tjejer Kodars onlinekurs för nybörjare.