Att arbeta på Svenska Spel är inte som att jobba på vilken arbetsplats som helst. Det är en arbetsplats fylld av drömmar, spänning och glädje. Men framförallt är det en arbetsplats fylld av medarbetare som skapar hållbara och roliga spelupplevelser som bidrar till ett bättre Sverige.
På Svenska Spel är vi övertygade om att vi presterar bäst när vi mår bra och utvecklas på jobbet. Oavsett var vi befinner oss. Därför har vi tagit fram ett medarbetarlöfte som fokuserar på just det. Vi brukar sammanfatta det i hälsa, professionell utveckling och ansvar.
Olika gör oss starkare
För oss är det självklart att alla ska behandlas lika och att våra olikheter är en styrka. Mångfald ger nya perspektiv, vilket i sin tur ökar vår samlade kreativitet. Vi är stolta över hur långt vi kommit i vårt arbete inom inkludering och mångfald men vi kan bli ännu bättre. Därför jobbar vi målinriktat för en ökad mångfald, inkludering och förbättrad könsfördelning inom koncernen.
För att uppnå jämställdhet och mångfald inom bolaget tillämpar vi kompetensbaserad rekrytering. Det innebär att vi har processer som säkrar att den som har bäst meriter för ett jobb ska erbjudas det. Vi strävar alltid efter att ha slutkandidater av båda könen.
Vissa yrkesgrupper, exempelvis inom tech, dras fortfarande med ojämn fördelning mellan könen. Här jobbar vi aktivt för att nå bättre balans. Bland annat är vi huvudpartner till Tjejer Kodar, som är störst i Sverige på kurser och utbildningar i programmering för tjejer.
Svenska Spel är en del av idrottsrörelsen i Sverige. Vårt engagemang bygger på både passion och samhällsansvar. Vi vet hur viktig idrotten är för utvecklingen av individen och laget, för folkhälsan, för glädje och gemenskap. Därför stöttar vi idrotten på alla nivåer, från gräsrot till elit – och är med och firar segrar och framsteg. Vi tar också ansvar för hälsan på jobbet. Möjligheterna att delta i hälsofrämjande aktiviteter hos oss är omfattande och utöver det vanliga. Vi vill ju må bra både idag och imorgon.
Få företag är med och skapar så mycket glädje och spänning som Svenska Spel. Men med våra produkter kommer ett ansvar. Och samtidigt som vi skapar fantastiska spelupplevelser, förebygger vi spelproblem, ökar tryggheten och tar ansvar för att samhället också ska vinna på våra spel. Precis som vi tar ansvar för vår arbetsplats, oavsett om den är på något av våra kontor eller casinon, i ditt hem eller längs vägarna.
På Svenska Spel delar vi med oss av kunskap, lyfter och utvecklar varandra, både i vårt dagliga arbete och i vår egen Academy. För när du växer så växer vi och det finns många vägar att gå. Hos oss kan du ta nästa steg, bredda eller fördjupa din kompetens eller kanske växla spår helt och hållet. För en karriär på Svenska Spel är inte bara ett jobb för idag, det är en karriär för framtiden.
På Svenska Spel har det varit fullt upp – under pandemin och distansarbetets början frågade vi medarbetarna hur de vill jobba framöver. Det resulterade i ett ställningstagande kring det nya arbetslivet. Det har gjort oss till ett mer flexibelt företag.
Arbetet med att rigga ”det nya arbetslivet” på Svenska Spel har genomgförts med HR-avdelningen i spetsen. Vi är ett lag med mångfald, alla med olika förutsättningar – på våra kontor i Visby, Solna och Göteborg samt vårt casino i Stockholm jobbar omkring 1 100 kollegor. Hur man idag jobbar jämfört med innan pandemin skiljer sig också åt.
Två tredjedelar av de som kan jobba hemifrån vill göra det två eller tre dagar i veckan. Till exempel vill en del med familj och barn hemma komma till kontoret för att jobba fokuserat i ett tyst rum. Men de allra flesta vill in till jobbet för det kreativa och sociala och då behöver vi anpassa kontoret efter det. Det handlar egentligen inte om att minska arbetsytan utan om att disponera om den.
Vill du läsa mer om hur det är att arbeta på Svenska Spel? Möt Svenska Spelare!
För en del medarbetare är det ingen skillnad mot tidigare – de som har jobb som kräver att man är på en viss plats, till exempel på våra casinon, har fortsatt som vanligt. Men för de som jobbar i kontorsmiljö har det blivit en märkbar skillnad.
En annan positiv utveckling är Svenska Spels nya förmånspaket, vars innehåll delvis är ett resultat av pandemin. Var och en får en pott på 10 000 kronor till något som gör tillvaron enklare och bättre. Det är ett av Svenska Spels många sätt att erbjuda flexibilitet. Men det stannar inte där.
Vi fortsätter med friskvårdsbidrag på 4 000 kronor och har lagt till ett engångsbelopp på 5 000 kronor för att inreda ett kontor hemma.
Pandemin eller inte, HR-avdelningens mål har inte förändrats: Vi ska vara den mest attraktiva arbetsgivaren i spelbranschen i Sverige! Svenska Spel ska vara en inkluderande och välmående arbetsplats där man gillar att prestera. Där man mår bra, presterar man bra.
i friskvårdsbidrag/år
i personlig pott/år
till hemmakontoret
Svenska Spel är huvudsamarbetspartner till initiativet Tjejer Kodar. Tillsammans inspirerar vi kvinnor att testa programmering. Det är ett viktigt uppdrag – könsfördelningen inom tech och programmering är långt ifrån 50/50 samtidigt som det är brist på folk med den kompetensen.
En av våra senaste gemensamma satsningar är Kodutmaningen. Kodutmaningen är en övningsbank där vem som helst kan ta sig an en utmaning som hjälper en att utvecklas inom programmering. Kolla in övningarna på tjejerkodar.se.
Den som jobbar hos oss har ständigt möjlighet att utvecklas – i det vardagliga arbetet, i mötet med kollegor och genom utbildningar. Den formella utbildningen sker till stor del genom vår Academy. Här finns över 100 olika utbildningar och program inom allt från agila arbetssätt till hållbarhet, spelansvar och ledarskap. Dessutom finns yrkesutbildningar för casinopersonal och utbildningar inom specifika områden. Bland de mest populära märks ”Att leda utan att vara chef”.
Många digitala utbildningar erbjuds löpande och medarbetarna kan ta del av dem när det passar dem bäst. För att möta behoven som uppstod under pandemin erbjöds utbildningar inom till exempel digital arbetsmiljö, hållbart distansarbete och självledarskap.
Svenska Spel har ett samlarbete med Jobbsprånget. Jobbsprånget finns för att nyanlända akademiker ska komma in på Sveriges arbetsmarknad så snabbt som möjligt via en praktikplats. Förutom värdefull erfarenhet får deltagarna också kontakt med potentiella arbetsgivare, svenska kollegor och nya vänner. Läs mer om Jobbsprånget.
